お知らせ

■タイトル プライドが高くて言うことを聞かない高学歴部下　どうすればいい？マネジメントに必要な3ステップ 今回は、キャリコネニュースのお悩み相談に寄せられた相談から、「言うことを聞かない高学歴部下のマ...

■タイトル 言われたことしかやらない、主体性のない部下を伸ばすには？　目標を達成するべき理由を知ってもらい有能感を育てる 私が開催する、上司マインドを磨く”上司力セミナー”では、参加者のみなさんで現場...

■タイトル 女性だらけの職場のマネジメント、どうすればいい？　看護師の現場から学べること 私が運営している医療コミュニケーション協会では、医療現場の組織開発の支援を致しております。医療系の職場と言えば...

■タイトル 働き方改革って本当に必要なの？ 「長時間労働＝成果」という考え方を変えなければいけない理由 最近、私が実施している管理職向け研修で働き方改革に関する声がよく出ます。しかし、働き方改革によっ...

■タイトル 「最近の若手は指示待ちばかりで積極性がない」と悩む管理職が抑えておきたい3つの育成ポイント 私が実施している管理職向け研修で、最近の若手に対する印象を受講生に聞くと、多くの方から次のような...

■タイトル 昨日まで上司だった人が自分の部下に！　どう接すればいい？ 3つのタイプに分けて解説 私が展開する現場の管理職向け研修の中で、年上部下に対する以下のような悩みが出されることが非常に多くなって...

■タイトル 部下が辞めない！メンバーの内発的動機付けを可能にする”サークル型組織”の作り方　【後編】 前回の記事で内発的動機付けを可能にする“サークル型組織”を作るための前編として、組織の目的、目標を...