iWAM（アイワム／Inventory for Work Attitude and Motivationの略語）とは、職場における思考・認識スタイルのことであり、iWAM診断テストはそれを可視化するための総合適性検査です。具体的には、個人の興味・関心、価値観（職場での選択の傾向）、動機（行動を起こす元になる欲求や意欲）などを測定できます。ベルギーのパトリック・メルレベーデ氏によって1981年に開発されたもので、世界30カ国で活用されています。40問の質問に回答すると、「パーソナルレポート」「チームレポート」「卓越モデルレポート」といった分析レポートが作成されます。これらのレポート結果からお互いの認知の違いを理解し、相手の目線に立ったフラットな対話が可能となります。
