1992年、国内製薬大手の山之内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）に入社。全社最年少のリーダーとして年上から女性まで多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体としたマネジメント手法により、コミュニケーションに溢れる職場風土を形成し、組織の成果拡大を達成。その後、仕事のやり方・意義の理解に苦しむ若者に対しM・チクセントミハイの「フロー理論」をもとに「喜びの仕事学」を「ひよこ倶楽部」と銘うって展開。同時にJCDA認定のキャリアコンサルタント資格、全米NLP協会認定NLPトレーナー資格を取得し、傾聴を主体としたカウンセリング、傾聴にプラスストロークを加えたコーチングを展開。2014年、株式会社FeelWorksにジョイン。数々の企業で人材育成、組織開発に従事。2017年、中小企業や医療機関への直接的なコンサルティングを行う株式会社働きがい創造研究所を設立。取締役社長に就任。
講師養成講座
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大堀 浩 （１期生） |
前職のIT企業では、半導体事業、パソコン事業、ネットワーク事業、ソリューション事業、コーポレイト部門など、多様な部門でいくつもの業務改革・事業再編を手がける。現在は、福八経営デザイン株式会社を起業し、代表取締役、経営コンサルタントとして、多くの企業の経営革新の支援を行っている。
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八木邦明 （１期生） |
東京、イギリス（日本人学校）、静岡と環境の違う３つの都市の学校で延べ30年以上の教職経験を持つ。県教育委員会に在籍した経験もあり、主にキャリア教育を担当、管理職として教頭、校長経験もあり、主に探究学習に取り組んだ。現在は教育プロジェクトを立ち上げ、「地方創世×人財育成」に取り組んでいる。
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堀 崇嗣 （１期生） |
1998年に薬剤師として、大手調剤チェーンへ入社。調剤薬局勤務から本部勤務を経て、事業会社役員として会社経営に携わる傍ら、教育・採用・評価などの人事制度確立と現場での実施に携わる。その後、小売業、新規事業開発に携わり、現在は個人で薬局を運営し、薬局業界における働きがいを実践・実験中！
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中川聖子 （２期生） |
働きがいを感じ元気な心で生きていく人を一人でも増やせたら…その思いを胸に、あなたを「応援」するのが私の使命かもしれません。ご自身が持っている潜在的な力を引き出し、モチベーションを高め、目標達成への道のりをサポートします。NLP心理学・NLPコーチングでお役立ちできれば幸いです！
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長嶋美奈子 （２期生） |
ニチイ学館株式会社を退職後、独立起業。4万人の職員の「ビジョン実現プロジェクト」を牽引し、離職防止・職場環境改善などの実績がある。キャリアコンサルタント・NLPプラクテショナー・産業カウンセラー・全脳活性・未来志向型のコンサルティングで 、ビジョン実現のサポートを得意としている。
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秦野美和 （３期生） |
医療機関の人事・採用責任者として、看護師・技師ほか全職種の採用を統括。収支改善や人材育成にも従事していた。組織改善に従事するかたわら、医療従事者の価値観を引き出して活性化するコンサルタント「ヒキダシスト」としても活躍。一般社団法人日本医療コミュニケーション協会マスターアドバイザー。
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中川與和 （３期生） |
物流関係の業務に長年携わってきた経験を活かし、社内の若手社員教育を中心に活動中。現場体験から得た知識を基に、物流というフィールドを通して新しいことにチャレンジするスタイルでの指導で実績あり。常に参加者の目線で、一人一人の新たな可能性を広げていくことができる指導・教育を目指す。
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富澤 敦 （３期生） |
2017年3月に日本郵便を定年退職し、再任用されていたが、「残りの人生はこれで良いのか」という思いを抱き、働きがいを育む講師養成講座を受講。受講中に別の職に就くことになり、新たに郵便局を対象とした研修を提供する事業をスタート。「上司力研修（株式会社FeelWorksが開発した研修）」の普及に取り組む。
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長野卓将 （４期生） |
リクルートSUUMOでの24年間の経験を生かして不動産会社様のお役に立つために「教育研修」「人材紹介」「業務代行（追客代行）」の株式会社モデスティを設立。年間1000回のロープレ研修では新人営業マンの即戦力に成功。趣味は料理と読書 料理は「なんでも出来ます」年間100冊以上の本を読むが心の癒し。
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河野一朗 （４期生） |
平成元年、株式会社リクルートへ入社。約20年間にわたって、営業部門の管理職として、組織経営とその人材採用指導・育成を行う。50代になり「リーダーが変われば組織が変わる」トレーニングを自組織で実行。現在では、実体験を基にした研修・講演活動などを行う。アイ・コンサルタント・オフィス代表。
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宮入 謙 （２期生） |
通信事業会社の公共部門で全国の自治体の課題解決を担う。前部署時代には、ベテラン社員のセカンドキャリア育成にも従事。また、地域活性化にも注力し、地域のフィールドを活用して「匠世代」「親世代」「子世代」をつなぐ取り組みを実行中。キャリアコンサルタント。習志野市長期計画審議会委員
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石井 裕子 （２期生） |
総合不動産会社の女性部長第一号で上司歴22年。実体験を通じた、部下の内発的動機を引き出す上司力育成と心理カウンセラー×NLPプラクティショナー×整体師としての心身マネジメント支援により、中高年を中心に日本を元気にします!! オリジナル講演は「中年の危機を克服する方法」「不動産市場」ほか。