働きがいを育む講師養成講座第二講は「惹きつけるプレゼンテーションです！」

働きがいを育む講師養成講座の第２講を開催いたしました。
本日のテーマは、「受講生を惹きつけるプレゼンテーション」でした。

親会社である株式会社FeelWorksの鉄板研修である“上司力研修”を題材に、百戦錬磨の管理職の皆さんの心に、以下のような思いを持っていただくためのポイントを伝えさせていただきました。
「この講師の話は聞きたいな！」
「今日の講座は、勉強になりそうだぞ！」
「今日の内容は、現場で活かせそうだ！」
研修の冒頭で、このような思いを持っていただけたら研修がスムーズに進みそうですね！

そのためのポイントとしてまずお伝えしたのは、講師のコンピタンスとライカビリティです。コンピタンスとは、相手に「出来る人」と思わせるあなたの能力であり、ライカビリティとは、相手に好感を抱かせるようなあなたの資質で、決める要素は顔や身体、声だったりします。この鍛え方についてお話しさせていただきました。

次にお伝えしたポイントは、受講生との早期のラポール（信頼関係）形成の仕方です。ラポール形成のポイントは、受講生の心の中に“Yes”を作り上げることにあります。そのための方法を、実践心理学NLPをベースにお伝えさせていただきました。

皆様、慣れていないことであり苦戦されておりましたが、楽しみながら学びを進めていただけたようです。次回は、今回の学びを活用して“上司力研修”の冒頭のプレゼンテーションを行っていただきます。皆様の学びが、行動に定着できるまで伴奏してまいります。