働きがいを育む講師養成講座第４講を開催いたしました。テーマは、「ファシリテーション」です。

働きがいを育む講師養成講座第４講を開催いたしました。
本日のテーマはファシリテーションです。

この講座の学びの一つとして、“上司力研修“という管理職向けのリーダーシップ開発プログラムを自分で開催できるようになること、といったものがあります。”上司力研修“開催に必要なベースの力としてはプレゼンテーション力とファシリテーション力があり、受講生には、毎回プレゼンテーションを冒頭に行っていただいております。今回も、“上司力研修”のプレゼンテーションを行なっていただき、内容に対するフィードバックをさせていただきましたが、皆さん回を重ねるごとに上手になってきています。

そして、今回よりもう一つの力であるファシリテーションの学びがスタートしました。講座の中では、ファシリテーション原理６ステップを学んでいただきました。
その６つとは以下のようなものになります。
ステップ１：目的の明確化
ステップ２：相互理解
ステップ３：全体の流れの共有と理解
ステップ４：発散
ステップ５：集約
ステップ６：まとめ

“上司力研修”開催においては、研修全体をファシリテーションしてくことと、グループワークのファシリテーションが求められます。百戦錬磨の管理職の皆さんをファシリテーションすることの難易度は、かなり高いと言えます。
受講生には、研修をファシリテーションできるようになるために、実際の“上司力研修”のグループワークを体験いただくとともに、私のファシリテーションをご覧いただきました。この体験による学びは、次回の第５講にも続きますが、体験と実践をベースにファシリテーション力の向上を目指してまいります。