働きがいを育む講師養成講座８期生がスタート！

２０２４年2月より、働きがいを育む講師養成講座第８期生がスタートいたしました。今回も、「人と組織に働きがいを育みたい！」といった強い思いを持った方に、ご参加いただいております。それぞれのバックグラウンドは様々で、企業で人事や研修を担当される方や、すでに研修講師として活躍されている方、セカンドキャリアを考えてのご参加の方等です。

第一回では、参加者それぞれの自己紹介の後、人と組織に働きがいを育むための３つの施策を目線合わせいたしました。３つの施策とは以下になります。
①働く個人に働きがいを育むための施策
②働く個人に働きがいを育む上司に求められる施策
③組織に働きがいを育むための施策
このコラムを読まれている皆さんも、組織施策として上記のような３点から、立体的な取り組みを考えていただければと思います。

その後、働く個人に働きがいを育むための施策を体感するために、参加者それぞれの働きがいを育むための講義とワークを実施いたしました。働きがいを育むためのキーワードの一つは、“自己重要感”と言うものになります。その自己重要感を上げるためには自分軸のアライメントを含めた７つのポイントがあります。
①システム思考：現在の仕事がもたらす“社会への好影響”を感じられること
②使命感：現在の仕事に、明確な意義や目的を感じられること
③価値観：自身の大切にしていることを、仕事で感じられること
④有能感：目の前の仕事をやり切れると自身で思えること
⑤習慣化：チャレンジブルな目標に向かって、具体的な行動ができていること
⑥学習モデル：職場環境における行動の結果を振り返り、成長に繋げることができていること
⑦コミュニケーション：良好な人間関係を築き、気づきやフィードバックが得られていること
といったものになります。第一講の中では、上記の７つのポイントをベースに、自分軸をアライメントいただき、自身の働きがいの源泉を再確認していただきました。皆さんの働きがいの源泉が、この講座を通して世の中に広まっていくことが楽しみです。