キャリア開発サービス導入企業様の声

１ON１ミーティン時にビノベーションを活用

ビノベーションを全従業員に受けてもらいました。様々な従業員の傾向やチームの傾向が解ったのは勿論ですが、その結果を管理職が把握し、１ON１ミーティングで活用してもらっています。これまでは面談に対し、苦手意識のあった管理職も、このレポートのおかげでスムーズな面談を行えるようになったようです。この面談により、離職率の低下と生産性の向上が見られてきています。

ビノベーションを活用したキャリアセミナーを展開

これまでは節目研修において、よくあるキャリアセミナーを開催しておりましたが、どうもピンとくるものではありませんでした。そこで2019年より新しく開発されたビノベーションを使ったキャリアセミナーを導入してみました。会社の目的と個人の目的をつなぐことができる、大変有意義なセミナーとなりました。受講者のモチベーションの向上が、明らかに見られています。

ビノベーション診断を活用したキャリアリフレクション施策を導入

45歳の社員全員にビノベーションレポートを活用したキャリアリフレクション研修を受講いただきました。これまではマネープランを中心とした研修を展開しておりましたが、従業員のモチベーションが向上するどころか、逆に低下しているような結果でした。キャリアリフレクション研修を導入したことをきっかけに、従業員がこれからの目標を見つけたようです。日々、精力的に仕事に向かう姿を確認できています。今後は受講した者へのキャリアカウンセリングも導入予定です。

ビノベーション診断を活用したキャリアカウンセリングを導入

50歳になり、この先のキャリアが見えてしまい、モチベーションを無くしておりました。そんな時、会社が導入したキャリアカウンセリング制度を目にし、早速申し込みました。ビノベーションというWeb診断を受講後、そのフィードバックをもらいながらキャリアカウンセリングというものを初めて体験致しました。自分自身の心理的特性や行動特性が明確となり、どのように働いていけばいいのかについて理解することができました。今では、気づいたことをベースにマネジメント力強化にもつなげています。

キャリアリフレクションとキャリアカウンセリングを導入

45歳の節目にキャリアリフレクション研修を受講いたしました。受講前の自分は、人生100年時代とは言うものの、何をしていけばいいのかわからず、ただ漫然と仕事をこなす毎日でした。しかし、キャリアリフレクション研修を受講することによって、人生の目標をはっきりと確認することが出来ました。今は、その目標に向けて、社内でできることにまい進しています。毎日が楽しくなりました。