【申込受付中】人が辞めない！人と組織に働きがいを育む“組織風土改革”の進め方 ～働きがいマインドを育む～
人の離職やメンタル問題でお悩みの経営者様及び人事担当者様、必見のセミナーです！ 心理学的な側面から人と組織を理解し、人が定着し業績が向上していく“人と組織に働きがいを育む方法”がここにあります。
日本は世界各国に比して、働く人々のやる気は低いと言われています。働き方改革が声高に謳われる中、従業員のための「働きやすさ」整備も必要ですが、それ以上に重要なのは従業員の「働きがい」です。人手不足感が高まる中、従業員に働きがいをもたらし、組織定着率を上げ生産性高く活躍していただくことが急がれています。そのような人と組織のつくり方を解説していきます。
本説明会は、以下のような思いを持った方への体験セミナーです。
① 人手不足感が高く、人が辞めない組織を作りたいと思っている経営者及び人事担当者
② 一人ひとりが働きがいを持ち、自律型人材として自律的なキャリアを歩める人材を育成したい管理者及び人事担当者
③ 生産性の低い組織を生産性の高い組織に変えていきたいと熱望している経営層及び人事担当者
セミナー概要
| 日時 | 2025年4月17日 17:00 ～ 17:45 （受付：16:55～） |
| 会場 | WEBセミナー（オンライン） ※株式会社働きがい創造研究所よりWEB配信します。 |
| 講師 | 田岡 英明 株式会社働きがい創造研究所 代表取締役社長 株式会社FeelWorks 講師兼エグゼクティブコンサルタント |
| 費用 | 無料 |
| 対象 | 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務 |
| 定員 | 30名 |
| 内容 | 人が辞めない！人と組織に働きがいを育む“組織風土改革”の進め方〜働きがいマインドを育む〜 １、働きがいを見失いがちな時代 エンゲージメントの現状は？ ２，人と組織に働きがいを育む 人と組織のアイデンティティをつなぐ ３、働きがいを育む組織風土改革の進め方 経営理念の作成or更新 現場の組織風土を浮き彫りにする 経営理念の浸透とダイアローグ展開 ４、働きがい創造研究所による支援の実際 経営層による組織開発施策の展開 他 ５、まとめ・質疑応答 |
