お知らせ

■タイトル 会議で誰も発言しない…どうすればいい？　席替えや”否定タイム”を入れ緊張をほぐしていこう 「生産性の高い会議の進め方」といった研修を開催した時、参加者から 「会議が行き詰って、意見が出なく...

■タイトル 「仕事が残っていても定時になるとすぐ帰る部下にモヤモヤ…」 管理職はどう向き合えばいい？ 担当する管理職向け研修の中で、ある参加者からこんな相談が寄せられました。 「うちのメンバーで、17...

■タイトル 「私だって休みたい！」管理職がメンタルでダウンしないために取るべき3つの方法 働き方改革が進む中、管理職として働く人からこんな悩みをよく聞きます。 「部下を早く帰せと言われるので、早く帰し...

■タイトル 部下とのキャリア面談で「何を話していいか分からない」という管理職が意識するべきこと 最近の傾向として、メンバーとの日常的なコミュニケーションが乏しいため、業務時間中の小まめな面談を推進する...

■タイトル 「部下に上手く指示が伝わらない」という管理職の悩み　伝わるプレゼンの”型”を身につけよう ダイバーシティが進む現場では、多様な価値観や働き方を持つ部下に対して、やってほしいことを伝えること...

■タイトル 「あいつのせいだ！」「あいつが悪い！」と人のせいにする部下との付き合い方とは？　必要なのは”ペーシング＆リーディング” 私が開催する、上司マインドを磨く”上司力セミナー”に参加いただいた皆...

■タイトル 管理職になれなかった“バブル世代おじさん”部下のやる気を上げるには？ 上司は自己重要感を感じさせる取組みを 私が開催する、上司マインドを磨く”上司力セミナー”では、参加者のみなさんから現場...