お知らせ

■タイトル 「部下が失敗を隠します」心理的安全性の高い職場をどうやって実現する？ 「部下からの報連相が少ない…」 「部下からの業務改善の提案が、上がってこない…」 「部下が失敗を隠す…」 私が担当する...

■タイトル 「売上好調なのに部下のモチベーションが低い」という会社はどうすればいい？ 「組織としてのパフォーマンスは上がっているが、メンバーのモチベーションが低い……」 「業績だけではなく、モチベーシ...

■タイトル 「管理職になったのですが、自分の仕事が忙しくて……」という人がやりがちな失敗 「管理職になったのですが、やっている事は変わっていません……」 「管理職になったのですが、自分の仕事が忙しくて...

■タイトル 「仕事ができない部下にイライラして、マイクロマネジメントをする上司」は危険 あなたの周りにも、「なかなか部下のスキルが上がらなくて、イライラする……」とか、「伝えたら、すぐ動いてほしいのに...

■タイトル チームの目標達成のために管理職は”スモールステップ”を意識しよう 「昨年はチーム目標未達だった……」 「チーム員に落ちこぼれを作りたくない……」 「チーム一丸となって目標を達成したい……」...

■タイトル 原因究明なしでも問題解決できる？　「ポジティブアプローチ」という手法 「また一人退職してしまった……」 「最近、休職する人が増えたな……」 「うちの組織の生産性は低いな……」 まさに「ダメ...

■タイトル 部下が言い訳ばかりする……　成果を出している管理職が使っている”良質な質問”とは？ 上司：「今月の目標はどうなっていますか？」 部下：「少し目標を割れそうです……」 上司：「どうして目標を...